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Modello DPIA (valutazione d'impatto sulla protezione dei dati): quando è obbligatoria e cosa deve contenere

A cura del Team NexoDocs · come realizziamo e verifichiamo i contenuti

La valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) è l'analisi da svolgere prima di avviare un trattamento di dati personali che può presentare un rischio elevato per le persone: descrive il trattamento, verifica che sia necessario e proporzionato, valuta i rischi per i diritti degli interessati e definisce le misure che li riducono. Il GDPR la richiede all'articolo 35. Se dopo le misure il rischio resta elevato, occorre consultare l'autorità di controllo prima di iniziare (art. 36). Questa guida è solo informativa e non costituisce consulenza legale.

Quando la DPIA è obbligatoria

L'articolo 35, paragrafo 1, del GDPR richiede una DPIA quando un trattamento, per natura, ambito di applicazione, contesto o finalità, può presentare un rischio elevato per i diritti e le libertà delle persone, in particolare quando prevede l'uso di nuove tecnologie. Il paragrafo 3 indica tre casi in cui è sempre necessaria:

Ogni autorità pubblica inoltre un elenco delle tipologie di trattamento per cui la DPIA è sempre richiesta (art. 35, par. 4); in Italia il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato il proprio elenco. Verificate l'elenco aggiornato della vostra autorità prima di concludere che la DPIA non serve.

Valutazione preliminare: i 9 criteri del Comitato europeo per la protezione dei dati

Per i casi che non rientrano né nella legge né nell'elenco, le linee guida sulla DPIA approvate dal Comitato europeo per la protezione dei dati propongono 9 criteri. Come regola pratica, un trattamento che ne soddisfa due o più richiede probabilmente una DPIA. Conservate per iscritto questa valutazione preliminare per ogni trattamento nuovo o modificato in modo rilevante, anche quando la conclusione è che la DPIA non serve:

CriterioEsempio
1. Valutazione o assegnazione di un punteggio alle persone (profilazione)Scoring del merito creditizio, segmentazione comportamentale
2. Decisione automatizzata con effetti giuridici o analoghiRifiuto automatico di una candidatura o di un finanziamento
3. Monitoraggio sistematicoMonitoraggio dei dipendenti, videosorveglianza dei locali
4. Dati sensibili o di natura altamente personaleSalute, biometria, dati di minori, geolocalizzazione
5. Trattamento su larga scalaMolte persone, grandi volumi, lunga durata o ampia area geografica
6. Combinazione o raffronto di insiemi di datiIncrocio di dati di due sistemi con finalità diverse
7. Interessati vulnerabiliMinori, pazienti, dipendenti nei confronti del datore di lavoro
8. Nuove tecnologie o usi innovativiRiconoscimento facciale, sistemi di IA, dispositivi connessi
9. Trattamento che impedisce di esercitare un diritto o di accedere a un servizioScreening automatizzato prima della stipula di una polizza

Esempio: un negozio online che crea profili di acquisto (criterio 1) di centinaia di migliaia di clienti (criterio 5) soddisfa due criteri e dovrebbe svolgere una DPIA; le buste paga di una piccola impresa, di norma, no.

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Cosa deve contenere una DPIA (art. 35, par. 7)

La legge fissa un contenuto minimo. Un buon modello lo organizza in sezioni e lascia spazio alle evidenze:

SezioneCosa scrivereFonte
Descrizione del trattamentoFinalità, dati, interessati, sistemi, fornitori, flusso dei dati e, se pertinente, l'interesse legittimoArt. 35, par. 7, lett. a
Necessità e proporzionalitàBase giuridica, minimizzazione, tempi di conservazione, informativa e modalità di esercizio dei dirittiArt. 35, par. 7, lett. b
Rischi per gli interessatiCosa può andare storto (accesso non autorizzato, discriminazione, perdita di controllo sui propri dati), probabilità e gravitàArt. 35, par. 7, lett. c
MisureMisure tecniche e organizzative che riducono ogni rischio, con responsabile e scadenzaArt. 35, par. 7, lett. d
Rischio residuo e decisioneLivello dopo le misure, approvazione e, se resta elevato, consultazione preventiva dell'autoritàArt. 36
Parere del DPO e degli interessatiParere del responsabile della protezione dei dati e, se opportuno, opinione degli interessatiArt. 35, par. 2 e 9

La DPIA non è un esercizio una tantum: l'articolo 35, paragrafo 11, chiede di riesaminarla quando il rischio cambia, ad esempio con nuovi dati, un nuovo fornitore o una funzione automatizzata.

Come svolgerla passo per passo

Il legame con ISO 27701

ISO/IEC 27701:2025 include la valutazione d'impatto sulla privacy tra i controlli per i titolari del trattamento (controllo A.1.2.6) e la collega alla valutazione dei rischi del sistema di gestione (punto 6.1). Così un unico metodo serve sia al GDPR sia alla certificazione:

Il kit NexoDocs ISO 27701 contiene una procedura DPIA (PIMS-PRO-02) con la valutazione preliminare e le sezioni sopra descritte, collegata al registro dei trattamenti (PIMS-ROP-01) e al registro dei rischi privacy (PIMS-RSK-02), in file Word ed Excel modificabili.

Errori frequenti

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Domande frequenti

La DPIA è obbligatoria per tutte le aziende?

No. Secondo l'articolo 35 del GDPR è obbligatoria solo per i trattamenti che possono presentare un rischio elevato per le persone, come i tre casi del par. 3 o quelli dell'elenco del Garante. Per gli altri basta documentare la valutazione preliminare.

Che differenza c'è tra DPIA e valutazione dei rischi di sicurezza?

La valutazione dei rischi di sicurezza (ad esempio secondo ISO 27001) guarda soprattutto agli asset e al rischio per l'organizzazione. La DPIA riguarda un trattamento specifico e il rischio per i diritti e le libertà degli interessati, e verifica anche necessità e proporzionalità.

Chi deve svolgere la DPIA?

Il titolare del trattamento, di solito il responsabile del processo con il supporto del DPO, della sicurezza e dell'IT. Il responsabile del trattamento (fornitore) fornisce informazioni sui propri sistemi, ma l'obbligo è del titolare.

Devo inviarla al Garante?

In generale no. Solo se dopo le misure il rischio resta elevato occorre consultare l'autorità prima di avviare il trattamento (art. 36). La DPIA si conserva come evidenza e si esibisce su richiesta.

Questa guida sostituisce un avvocato?

No. È un'informazione generale per organizzare il lavoro e non costituisce consulenza legale. Per le decisioni sulle basi giuridiche o sulla consultazione preventiva rivolgetevi a un professionista.

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Aggiornato: 2026-10-28